Introducción
Las mutaciones hereditarias en los genes BRCA1 y BRCA2 están asociadas con un riesgo significativamente elevado de desarrollar cáncer de mama, ovario, próstata y páncreas. Aunque tradicionalmente se asocian con mujeres, estas mutaciones afectan también a hombres en edad laboral activa.
Para las empresas, esto representa un reto y una oportunidad:
¿Cómo anticiparse a un posible diagnóstico grave que pueda afectar la vida, productividad y permanencia de un colaborador clave?
La respuesta puede estar en la genética preventiva. Y hoy, está al alcance de tu organización.
¿Qué es la prueba BRCA y por qué importa en el mundo laboral?
BRCA1 y BRCA2 son genes encargados de reparar errores en el ADN. Cuando presentan mutaciones hereditarias, el riesgo de desarrollar ciertos tipos de cáncer se multiplica.
En empleados que desconocen su historia genética, estas mutaciones pueden representar:
- Incapacidades prolongadas por tratamiento oncológico
- Egresos prematuros del talento por enfermedad avanzada
- Altos costos médicos en planes de seguro mayores
- Pérdida de productividad en áreas estratégicas
¿Qué beneficios tiene para la empresa ofrecer esta prueba?
1. Prevención con impacto económico
- Evitar un cáncer avanzado puede significar ahorros millonarios en gastos médicos y ausencias laborales
- Anticipar diagnósticos permite planes personalizados de vigilancia, sin interrumpir la productividad
2. Cultura organizacional sólida
- Eleva el estándar de bienestar interno
- Posiciona a la empresa como promotora de salud preventiva real
- Genera lealtad en colaboradores que se sienten cuidados y protegidos
3. Acciones concretas con impacto familiar
- El resultado de una sola persona puede beneficiar a sus familiares, generando una cadena de prevención
- En esquemas familiares de seguro, esto también reduce futuros siniestros
¿A quiénes se les puede ofrecer la prueba?
Aunque no es para toda la plantilla, puede ofrecerse como un beneficio opcional o dirigido a:
- Colaboradores con antecedentes familiares de cáncer
- Personas en posiciones críticas para el negocio
- Ejecutivos con acceso a programas de salud premium
- Familias de colaboradores con historia conocida de cáncer hereditario
¿Y si alguien da positivo?
Un colaborador con mutación patogénica no tiene cáncer, pero sí un riesgo elevado. Con el resultado, puede:
- Iniciar vigilancia personalizada sin interferir con su rol laboral
- Prevenir un diagnóstico avanzado
- Recibir acompañamiento psicológico y genético
- Este enfoque reduce el impacto emocional y financiero que implicaría un diagnóstico tardío.
¿Qué tan rentable es esta inversión?
Un estudio publicado en J Clin Oncol (2019) muestra que aplicar pruebas BRCA en poblaciones de riesgo es costo-efectivo, sobre todo cuando se combinan con medidas preventivas.
En términos corporativos, equivale a evitar incapacidades prolongadas, reducción en primas de seguros, y continuidad operativa.
Empresas que promueven prevención genética tienen mejor imagen, menor rotación, y mayor fidelización del talento.
¿Cómo puede implementarse?
1. Incorporar la prueba BRCA en planes de salud ejecutivos
2. Ofrecerla como parte de campañas de detección temprana
3. Vincularla con programas de salud familiar en colaboradores con antecedentes
4. Acompañarla de orientación médica y genética (disponible en Lapi)
Conclusión
La genética ya no es el futuro.
Hoy, prevenir el cáncer hereditario está al alcance de tu organización.
Implementar estrategias preventivas como la prueba BRCA no solo es un acto de responsabilidad:
es una decisión inteligente, humana y financieramente sustentable.
Bibliografía y fuentes
Manchanda R, et al. Cost-effectiveness of population-based BRCA testing. J Clin Oncol. 2019.
Kuchenbaecker KB, et al. Risks of breast, ovarian, and prostate cancer in BRCA mutation carriers. JAMA. 2017.
Hereditary Pancreatic Cancer. Nat Rev Gastroenterol Hepatol. 2021.
NCCN Clinical Practice Guidelines in Oncology. v2.2024.
Breast Cancer Risk Assessment: Moving Beyond BRCA. NEJM. 2020.
BRCA mutations and impact on workplace productivity. Internal HR cost analysis, Mayo Clinic Proceedings. 2022.
